Public concerné
DG, CODIR, Cadres supérieurs, managers, entrepreneurs, professionnels en reconversion, particuliers
Prérequis
Aucun
Le coaching individuel
Public concerné
DG, CODIR, Cadres supérieurs, managers, entrepreneurs, professionnels en reconversion, particuliers
Prérequis
Aucun
Présentiel
Coaching complet : de 8 à 10 séances (durée 1,5h / séance)
Flash Coaching : de 3 à 5 séances (durée 1,5h / séance)
Tarif sur demande
Le coaching individuel se destine à toute personne en quête de changement, souhaitant mieux se connaître et atteindre des objectifs personnels.
Le coaching individuel est un processus d’accompagnement personnalisé puissant qui vise à aider une personne à atteindre ses objectifs (personnels ou professionnels) et mener une transformation significative.
C’est un processus collaboratif et actif qui se met en place entre le coach et son client, afin d’aider ce dernier à explorer tous ses potentiels, surmonter les défis, et poursuivre ensuite en toute autonomie.
La méthode LMVA performances
Avant d’établir le contrat de Coaching, Le coach et le coaché travaillent ensemble pour définir et clarifier les objectifs du coaching. Cela peut inclure des aspects tels que le développement de carrière, la gestion du stress, l’amélioration des compétences relationnelles, la prise de décisions, ou tout autre besoin exprimé par le coaché.
Processus Personnalisé
Chaque coaching est unique car chaque objectif l’est aussi. Le coach adapte son approche en fonction des besoins spécifiques du coaché, et avec l’utilisation d’outils variés : tests variés, exercices de réflexions, mises en situation, feed-back et prises de conscience, etc.).
Posture de soutien et motivation
Une pratique basée sur l’écoute active et l’interaction. Nous accueillons nos coachés avec leurs préoccupations, leurs émotions – exprimées ou non.
Un retour constructif pour favoriser la réflexion, la prise de conscience et la mise en action pour amorcer le changement de comportement.
Le coach joue un rôle de soutien constant. Il encourage le coaché à surmonter les obstacles et à rester motivé tout au long de son parcours.
Développement des Compétences
Le coaching individuel peut inclure le développement de compétences spécifiques, comme une meilleure gestion du temps et du stress, une communication plus assertive, ou le développement du leadership. Le coaché augmente alors son potentiel, son autonomie et son potentiel.
Confidentialité
La relation entre le coach et le coaché est basée sur la confiance et la confidentialité. Un prérequis indispensable pour une expression libre et honnête des coachés.