Bilan de compétences

Phase préliminaire

• Rappel des objectifs et du déroulement du bilan de compétences
• Historique et analyse du parcours personnel et professionnel afin de situer l’individu dans son contexte global
• Expression des attentes, définition de la nature du besoin
• Confirmation de l’engagement dans la démarche du bilan de compétences

Phase d’investigation

• Identifier et analyser toutes les connaissances acquises
• Retracer son parcours professionnel
• S’interroger et mettre en avant les motivations, les intérêts professionnels et les valeurs relatives au travail
• Lister et analyser les aptitudes personnelles et mise en avant d’un profil comportemental en milieu professionnel
• Inventorier et étudier les pistes d’orientation envisageables, leur adéquation entre le profil, le projet et le marché de l’emploi
• Définir le/les projet(s) professionnel(s) retenu(s) et mettre en place un plan d’actions pour les réaliser

Phase de conclusion

• Des circonstances ayant amené au bilan de compétences
• De l’ensemble des atouts en lien avec le/les projet(s) retenu(s) mais aussi les points de vigilance au regard du/des projet(s) envisagé(s)
• La mise en avant du plan d’actions faisant apparaitre les étapes nécessaires à la réalisation du/des projet(s)
• Prévoir et assurer le suivi du projet professionnel et des actions permettant de le réaliser

Le suivi de vos démarches

Nous vous proposerons un entretien de suivi, 3 à 6 mois après la fin du bilan, selon vos souhaits et vos disponibilités. C’est alors l’occasion de faire un point sur l’avancée de vos démarches, les diverses expériences vécues, les difficultés éventuelles rencontrées, la mise en œuvre des actions précédemment identifiées, etc…

Les objectifs d’un bilan de compétences

• Réaliser un bilan personnel pour mieux se connaitre : Motivations, aspirations, besoins, valeurs, personnalité
• Réaliser un inventaire précis de ses compétences clés sur différents niveaux : Savoir, Savoir-faire et Savoir être
• Mener une réflexion dynamique pour faciliter l’émergence d’un ou deux projets professionnels réalistes.

Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs du bilan de compétences 

• Aborder les différentes phases du bilan de compétences par l’analyse de questionnaires, du travail écrit et des enquêtes métiers.
• Valider ensemble le document de synthèse mettant en évidence vos compétences et vos axes d’évolution
• Elaborer un plan d’action personnalisé, identifiant mettant en œuvre les différentes démarches de votre (ou vos) projets professionnels

Les personnes concernées par un Bilan de Compétences

Toute personne désireuse de faire un point sur sa carrière professionnelle, d’évaluer ses compétences, de se découvrir de nouvelles capacités, de se situer sur le marché du travail pour évoluer ou se reconvertir.

• Les salariés et les cadres
• Les personnes en reconversion professionnelle
• Les personnes en recherche d’emploi
• Les indépendants, professions libérales et dirigeant(e)s d’entreprise

Ce qu’ils en disent…

Caroline – Octobre 24 :

« J’ai sollicité Mme Valence pour un bilan de compétences durant l’été 2024. Dès le 1er rdv de présentation, j’ai ressenti ce que j’attendais pour cet accompagnement, une réelle bienveillance soulignée par un accompagnement de caractère avec des lignes directrices claires (…)

Je vous recommande les services de Mme Valence, vous saurez apprécier sa convivialité, son dynamisme, son empathie et sa pugnacité à faire ressortir le meilleur de vous. »

Renan – Septembre 24 :

« Je recommande vivement ! Bilan de compétences et DISC réalisé avec Corinne Valence à la suite d’un départ d’entreprise et quelques coquilles dans mon parcours ces dernières années. Cette dernière a su écouter activement et intelligemment et comprendre mes problématiques de cadre supérieur, de manière pragmatique et bienveillante.

J’en suis ressorti totalement éclairé quant à mon projet de reconversion, grâce notamment à ses suggestions (véritable coaching), son intuitivité et sa connaissance fine de l’entreprise. »